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"Il est important que nous continuions à fournir un soutien ciblé", a déclaré le secrétaire d'État au Travail et aux Retraites

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À partir du dimanche 26 février, un changement du Département du travail et des pensions (DWP) commencera à avoir un impact sur des milliers de travailleurs faiblement rémunérés au Royaume-Uni. De nouvelles réglementations, entrées en vigueur le lundi 30 janvier, signifient que plus de 120 000 travailleurs bénéficiant du crédit universel à travers le Royaume-Uni recevront ce que le gouvernement appelle une aide à l'emploi.

Le seuil de revenu administratif (AET) détermine dans quel groupe un demandeur de crédit universel est placé en fonction de ses revenus. Cela a à son tour un impact sur le niveau de soutien qu'ils reçoivent pour trouver du travail et sur les types d'activités qu'ils doivent entreprendre, comme la recherche d'opportunités, la recherche de nouvelles options de carrière et la rencontre avec un coach de travail.

En seulement 10 jours, une augmentation du seuil signifiera que davantage de demandeurs de crédit universel seront déplacés du groupe « Light Touch » vers le groupe « Recherche intensive de travail », ce qui, selon DWP, les aidera à obtenir un travail mieux rémunéré et à améliorer leurs perspectives à long terme.

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Combinée à une augmentation précédente en septembre, cette décision signifie qu'environ un quart de million de personnes supplémentaires se retrouveront dans le groupe "Recherche intensive d'emploi".

Le secrétaire d'État au Travail et aux Retraites, député Mel Stride, a déclaré : « La marque d'une société compatissante est de donner aux personnes à faible revenu les outils nécessaires pour progresser et gagner plus. Il est important que nous continuions à fournir un soutien ciblé afin que ceux qui travaillent aient accès à l'expertise et aux conseils de nos coachs de travail dévoués.

"En augmentant le seuil administratif des revenus, nous forgeons un marché du travail robuste en nous appuyant sur les changements positifs que nous avons déjà apportés et en aidant encore plus de personnes à progresser sur le lieu de travail."

Le nouvel AET est l'équivalent d'un individu travaillant 15 heures par semaine, ou d'un couple travaillant 24 heures par semaine entre eux, au taux national du salaire vital adulte.

En 2021, le taux de réduction du crédit universel a été réduit de 63 % à 55 % et l'allocation de travail a été augmentée de 500 £ par an. Le salaire vital national augmente également à partir d'avril, le portant à 10,42 £ de l'heure.

DWP indique que les personnes touchées par le changement seront contactées via leur journal Universal Credit. Les demandeurs recevront ce message de journal à la fin de leur première période d'évaluation complète après le 26 février.

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